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離開體制從零開始!

作者:wrom

 

這個月底和領導談辭職,下月到某上市公司入職。

 

2016年,我決心離開體制。

 

老俞說,人生最重要的東西是經歷。剛畢業的時候還能夠先啤后白喝翻一兩個,學而優則仕,文山會海,咬文嚼字,可惜朝中無人。當了5年釘子,也算對得起當年的理想了。現在到企業去工作,擁抱風險,收獲真金白銀。這種經歷,應該有意思。

 

從學校到社會我們變成了社會人,不能免俗。說到真金白銀,去年12月到深圳去玩,有兩個人對我刺激最大,一個是讀研時候的好友Y君,當年一起天網Maze學費靠貸款生活費靠補助,現供職華為座駕英菲尼迪,目前正醞釀二胎;再一個是我妹夫Z君,大專創業開個小公司,今年在深圳寶安首付120萬按揭一套二手小三房。情何以堪?!我在長春按揭一套70平的小房開個邁騰,東挪西湊清空了家底。

 

八項規定之后,體制內發放福利的膽子都給收起來了。我十分贊同論壇某ID的總結:“他們是公務員群體中最清白干凈的卻獲利最少的一群人,是付出勞動最多卻地位低下的一群人,他們對上肩負父母的期望,對下承擔建立家庭的責任,付出十六年整套教育成本在前,拼盡全力殺入圍城在后,卻要面對瑣碎的工作,不再增長的技能,高昂的房價,遠遠落后于同齡人甚至后來者的收益。”對體制內的年輕人來說,當下是一個公平而糾結的年代。

 

體制內最大的問題是惰性。由于工作重復性較大,基本上是重復上一年的工作內容。如此以往,我發現我思考問題的能力大大減少,基本上做事情不用思考,分析問題的能力大大減弱。平時從接觸的事情上來講,因為體制內很穩定,沒有什么風險,工作上即使再差,也不可能沒有飯吃,造成的結果就是你動不動腦子都無關緊要。

 

曾經聽說單位里的老人說,有野心、能干的人都走了,剩下的就比誰坐得久,堅持到輪到被提拔的那一天。再說我周邊的哥們姐們全區機關各部門、直屬事業單位都有,他們的精神狀態每天渾渾噩噩。忙的人也有,但每天談論的話題就是哪個單位福利怎樣了,車改油補多少錢,如果碰到女同事就是生娃代購家長里短,沒有一絲的沖勁。

 

體制內最大的優勢是視野。當然,體制內不是出不了人才,體制內出人頭地的可能性還是有的,但這涉及到的方方面面太廣。

 

就我所見,體制內的小人是小部分,全方位的牛人還是很多,我所在的區是除一汽之外第二大工業經濟體,其實舞臺也很大的,工作很機械,雜事很煩人,任務很緊急,升遷很苦逼,卻有很多讓你自信心爆棚的工作細節。

 

但從另一方面來說,體制內工作仍能給大部分人帶來一定的榮譽感。在父輩面前就不用說了,在整個社會層面,尤其在黑吉遼,體制內工作給大家的第一感覺不會太差,你無論是在發改委是做一個文員,還是在街道辦做一個司機,你社會上的地位不見得很差。

 

對于那些體制內年輕人來說,喝起酒來才是最沒有煩惱的。大家利用工作之便,互開方便之門,打個招呼,職責范圍之內,還是比較好辦事情的。

 

各位QZZN的壇友,無論上岸與否,長期保持學習,就像花錢一樣天經地義。不應只看到工作的瑣碎、收入的嘆息;也應看到體制內外都是一樣的大世界,是堅守還是突圍,選擇自己喜歡的,活的開心點就好。

 

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